Detachering in techniek van specialisten op maat

Veelgestelde vragen

• Wanneer kunnen talenten worden overgenomen?

Young talents volgen een opleiding van zo’n twee jaar. Daarna kunnen ze kosteloos worden overgenomen. Voor young professionals geldt dat na 3.000 facturabele uren. Ook dit is ongeveer na twee jaar. Bij detachering van techniek-specialisten is overname niet mogelijk. Zij doen namelijk tijdelijke projecten en gaan na de afgesproken periode door naar een andere opdracht.

• Hoe zitten de opleidingstrajecten in elkaar?

Onze erkende mbo2-opleiding Techniek duurt twee jaar. De young talents starten met een bootcamp van vier weken om de basis onder de knie te krijgen. Daarna gaan ze vier dagen per week op jouw werkvloer aan de slag. De andere dag volgen ze lessen die volledig zijn afgestemd op de behoeften van jouw bedrijf. Daarnaast volgen de studenten een persoonlijk leiderschapstraject om hun soft skills en growth mindset verder te ontwikkelen.

De traineeships Mechatronica en Operational expert duren anderhalf tot twee jaar. De young professionals starten ook hier met een bootcamp. Daarna gaan ze fulltime in de praktijk aan de slag. Ze volgen trainingen met op maat gemaakte lesstof die we afstemmen op de behoeften van jouw bedrijf en ze halen de benodigde certificaten. Voorbeelden van trainingsonderwerpen bij het traineeship Operational expert zijn: industriële elektrotechniek, mechanica, pneumatiek, meet- & regeltechniek en besturingstechniek. Bij het traineeship Mechatronica kun je denken aan: basisoperatorschap, technisch operatorschap, OEE, aandrijftechniek, elektrotechniek en besturingstechniek.

• Wat is het kennisniveau van jullie technische talenten?

De specialisten hebben een relevante vooropleiding en werkervaring opgedaan. Zij kunnen dus direct zelfstandig op een opdracht gezet worden.

De young professionals hebben minimaal een mbo3-opleiding richting techniek afgerond, maar hebben nog weinig werkervaring. Zij starten met een bootcamp van twee à drie maanden en behalen erkende certificaten. Hiermee is de fundering gelegd. Daarna gaan ze bij jou in de praktijk aan de slag. Ook volgen ze af en toe trainingen met op maat gemaakte lesstof die we afstemmen op de behoeften van jouw bedrijf.

De young talents studeren nog. Ze worden agile-based-opgeleid en starten met een intensieve bootcamp van twee à drie maanden, om zo over de juiste basiskennis te beschikken. Daarna werken ze vier dagen bij jou op de werkvloer en volgen ze één dag les. De lesstof stemmen we volledig af op de behoeften van jouw bedrijf. Daarnaast ontwikkelen ze hun soft skills en growth mindset met een persoonlijk leiderschapstraject.