FAQ young professionals

YoungCapital is een recruitmentbureau. YoungCapital NEXT is een talentontwikkelaar die ondernemende young professionals koppelt aan uitdagende banen in IT, finance en de publieke sector. Om ervoor te zorgen dat je de juiste kennis en skills hebt, trappen we de meeste traineeship af met een bootcamp vol vakinhoudelijke trainingen van erkende opleiders. Ook krijg je een persoonlijk ontwikkeltraject, soft skill-trainingen en een eigen talentmanager.

Onder elke vacature staat een button met ‘Solliciteer’. Klik hierop en vul je gegevens in. Deze worden dan automatisch verstuurd naar een recruiter van YoungCapital NEXT.

Je hoort binnen twee werkdagen iets van ons. Is dat niet het geval? Bel of mail dan de recruiter die bij de vacature staat.

Nee. Iedereen kan solliciteren op onze traineeships.

Dat verschilt per traineeship en staat in de vacature. Heb je hier vragen over? Bel de recruiter die bij de vacature staat, mail naar info@next.youngcapital.nl of stuur een WhatsApp-bericht naar 06 - 10 56 32 85.

Jouw persoonlijkheid, motivatie en mindset zijn voor ons het belangrijkst. Soms wordt er minimaal mbo- of hbo-werk- en -denkniveau verwacht. Net als affiniteit of ervaring met het vakgebied. Dit verschilt per traineeship.

Ja. De selectieprocedure bestaat uit meerdere gesprekken, waarbij we kijken naar je persoonlijkheid, motivatie en mindset. Bij sommige traineeships maak je ook een assessment of presentatie. De recruiter vertelt je meer over de selectieprocedure van jouw traineeship.

We hebben verschillende traineeship binnen IT, finance en de publieke sector. Je vindt ze allemaal op deze website.

Dat hangt af van het traineeship dat jij kiest. In de basis duurt het één tot twee jaar. Daarna kun je je verder ontwikkelen met extra trainingen en detacheringsopdrachten bij bedrijven.

Je krijgt eerst vakinhoudelijke trainingen. Daarna zet je deze kennis direct in bij een bedrijf, om te leren van de praktijk. Onder begeleiding van een senior uit het vak en een eigen talentmanager, die jou ook op persoonlijk vlak coacht.

De meeste traineeships starten met een bootcamp. Je doet hier vakkennis op en behaalt erkende certificaten. De bootcamp duurt één tot twaalf weken. De trainingen zijn zowel op locatie als online.

Onmisbare (sociale) skills en vakkennis die je nodig hebt in jouw vakgebied. Via vakinhoudelijke lessen, een persoonlijk leiderschapstraject en soft skills-trainingen.

Dat verschilt per traineeship. Bekijk de vacature of vraag het aan de recruiter. De certificaten die je behaalt, zijn altijd erkend.

De lesdagen zijn altijd overdag. Wel moet je soms stukken lezen, toetsen voorbereiden of opdrachten maken. Dat kun je ’s avonds of in het weekend doen. De recruiter vertelt je meer over de studielast bij jouw traineeship.

Diploma’s en certificaten is één ding. Jouw persoonlijke ontwikkeling vinden we net zo belangrijk. Daarom investeren we er veel tijd in. Zo doe je mee aan een 7-daags persoonlijk leiderschapstraject ‘Take Charge’, volg je vijf soft skill-trainingen en krijg je een eigen talentmanager. Alles om het meeste uit jezelf en het traineeship te halen.

Take Charge is het persoonlijk leiderschapstraject van YoungCapital NEXT. In zeven dagen bouw je aan je zelfvertrouwen, leer je je sterkste punten kennen en ontdek je de skills waar je nog aan kunt werken. Ook kom je erachter hoe je overkomt op anderen, en wat daar het effect van is. Alleen zo pak je de leiding over je leven en carrière.

Ja, dat is wel de bedoeling. Het kan zijn dat dit anders loopt. Bijvoorbeeld als er andere afspraken zijn gemaakt met opdrachtgevers. Of omdat er toch geen match blijkt te zijn.

We werken o.a. samen met Nationale-Nederlanden, Stater, ING, Rabobank, SVn, a.s.r., Unigarant, BeFrank, BNP Paribas, KPN, Univé, Achmea, KLM, Defensie, Knab, Deloitte en PWC.

Nee, maar je hebt wel invloed op de plek waar je aan de slag gaat. YoungCapital NEXT neemt contact op met opdrachtgevers. Vervolgens kom je op gesprek. Jouw talentmanager helpt je met de voorbereidingen, en gaat ook mee naar de eerste kennismaking. Klikt het? Dan is het aan jou om het bedrijf te overtuigen waarom je bij ze wilt werken.

Een professional in jouw vakgebied. Iemand met de juiste kennis, skills en werkervaring. Door het traineeship creëer je een steile groeicurve, waarbij je veel leert in korte tijd. En zo een voorsprong pakt op de rest.

Dat is (allebei) niet verplicht. Heb je het naar je zin bij YoungCapital NEXT, dan vinden we het leuk als je blijft. We zorgen er dan voor dat je je nóg verder kunt ontwikkelen. Jouw talentmanager vertelt je hier meer over.

Ja. Jouw opzegtermijn is één kalendermaand.

Dit verschilt per traineeship. Soms krijg je die al voor je in dienst treedt bij YoungCapital NEXT, omdat je een vooropleiding moet behalen. In dat geval onderteken je een aparte opleidingsovereenkomst. Hierin staan ook de kosten van de opleiding en de voorwaarden die daaraan verbonden zijn. Rond jij het traineeship af, dan betaalt NEXT al deze kosten.

Niet als je het traineeship volledig doorloopt. Dan betaalt YoungCapital NEXT alle kosten. Besluit je zelf eerder te stoppen, dan vindt er een terugbetaalregeling plaats.

Je werkt volgens de ABU-cao.

Ja, vanaf je eerste dag bouw je pensioen op in de basisregeling. Dit betekent dat YoungCapital NEXT het volledige pensioenbedrag betaalt. Na 52 gewerkte weken ga je over naar de plusregeling, waarbij wij twee derde betalen en jij zelf een derde inlegt.

Het startsalaris verschilt per traineeship. Check de vacature of neem contact op met de recruiter voor meer informatie.

Ja, vanaf dag één van de bootcamp. Hoeveel je precies verdient, hangt af van welk traineeship je volgt. De recruiter kan je hierover meer vertellen.

In jouw persoonlijke EPIC-account. Log in en klik op ‘Loonstroken’.

Jouw loonstrook vindt je elke maand in EPIC, een paar dagen nadat je salaris is gestort.

Jouw bruto- en nettosalaris wijken af door de belastingen en premies die iedere medewerker afdraagt. Het brutobedrag is vóór deze heffingen. Het nettobedrag is wat er uiteindelijk op je bankrekening wordt gestort.

Loonheffingskorting zorgt ervoor dat je over een gedeelte van je salaris geen belasting hoeft te betalen. Deze korting kun je maar bij één werkgever toepassen. Je kunt dit voor jouw YoungCapital NEXT-baan aan- en uitzetten via EPIC.

In jouw persoonlijke EPIC-account. Log in en klik op ‘Loonstroken’ en ‘Jaaropgaven’.

Ja. Wel zit er soms een maximum aan. Dit kan per opdrachtgever verschillen. De recruiter vertelt je meer over de vergoeding die jij krijgt.

Je kunt deze indienen via EPIC. Reis je met het ov? Upload dan een reisoverzicht van je ov-chipkaart. Kom je met de auto, dan krijg je € 0,21 per kilometer.

Je krijgt 25 vakantiedagen per jaar, op basis van een fulltime dienstverband.

Ja. Hoeveel precies, hangt af van je salaris. Je krijgt namelijk 8,33% van je loon. Het vakantiegeld wordt in juni uitbetaald.

Je checkt dit bij je talentmanager en opdrachtgever. Is jouw vrije dag of vakantie goedgekeurd? Dan zet je het in EPIC.

Bel voor 09.00 uur jouw leidinggevende bij de opdrachtgever. Daarna bel je ook jouw talentmanager om je ziek te melden. Mailen, appen of sms’en is niet toegestaan. Word je tijdens het werk ziek? Meld dit dan persoonlijk bij je leidinggevende en bel dan je talentmanager.

Bij YoungCapital NEXT kijken we altijd naar wat je nog wel kunt. Samen met je talentmanager maak je daarom afspraken over je herstel. Ook nemen wij contact op met HCS.

HCS is onze arbodienst en partner in verzuimbegeleiding. Zij checken bij jou in, dus zorg ervoor dat je bereikbaar bent. Anders kan dit gevolgen hebben voor de loondoorbetaling. Verblijf je op een ander (zorg)adres? Geef dit dan door aan HCS en YoungCapital NEXT. Zelf kun je HCS bereiken via 088 - 181 00 00 of info@hcs.services.nl.

Geef dit door aan je leidinggevende bij de opdrachtgever en jouw talentmanager. Wij geven het door aan HCS, onze arbodienst. Ontvang je een ziekte-uitkering van het UWV? Meld je dan ook weer bij hun beter.

Ja. Hoeveel je krijgt doorbetaald, hangt af van je contract. De eerste ziektedag is altijd een wachtdag. Je krijgt die uren niet uitbetaald. Ben je langer ziek, dan heb je recht op loondoorbetaling.

Ja, ook dan heb je recht op vakantie. Vraag dit minimaal twee weken van tevoren aan bij jouw talentmanager. We beoordelen de aanvraag samen met onze arbodienst HCS. Belangrijk is dat de vakantie geen belemmering vormt voor jouw herstel. Word je ziek en heb je een vakantie gepland staan? Dan moet je die opnieuw aanvragen.

Als je je een half jaar lang niet ziek meldt, krijg je een cadeaubon van € 100,-. We houden hierbij twee periodes aan: van 1 januari tot en met 31 juni en van 1 juli tot en met 31 december.

Je ontvangt elk jaar € 150,- om vrij te besteden aan sportabonnementen, -kleding of -accessoires. Alles wat jou helpt om een gezonde levensstijl te creëren.

Je kunt ons mailen via info@next.youngcapital.nl voor vragen over je persoonsgegevens of een verzoek om jouw privacyrechten uit te oefenen.

Neem contact met ons op via info@next.youngcapital.nl. Komen wij er samen niet uit, dan heb je het recht om een klacht in te dienen bij de Autoriteit Persoonsgegevens (AP). Zij zijn de Nederlandse toezichthouder op de naleving van privacywetgeving.

YoungCapital NEXT heeft een duidelijk standpunt: wij discrimineren niet. Daarom zijn we erg alert op mogelijk discriminerende verzoeken van opdrachtgevers. Daarnaast zijn we een generatiespecialist. Wij richten ons op jongeren, maar sluiten anderen niet buiten.

Heb je toch het gevoel dat je bent gediscrimineerd? Kaart dit dan direct aan bij je talentmanager of stuur een mail naar info@next.youngcapital.nl. We nemen jouw klacht altijd serieus en bespreken dit met leidinggevenden of onze Legal-afdeling, als dat nodig is.