Contract

Bij sommige traineeships kan het zijn dat je vóór dat je in dienst treedt bij YoungCapital NEXT een vooropleiding moet behalen. In dat geval wordt er een aparte opleidingsovereenkomst afgesloten. Hierin staat wat de kosten van deze opleiding zijn en wanneer je die eventueel moet terugbetalen. Geen paniek: als jij je traineeship afrondt, betaalt YoungCapital NEXT alle kosten.

Je werkt volgens de ABU-cao

YoungCapital NEXT gelooft dat jouw talent de toekomst is. Daarom betalen we jouw traineeship en werk je bij één van onze opdrachtgevers, waar je gewoon salaris krijgt.

In theorie wel. Maar rond jij het traineeship helemaal af? Dan betaalt YoungCapital NEXT die schuld.

Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De arbeidsovereenkomst is een detacheringsovereenkomst in fase A, volgens de ABU-cao. De duur van je contract verschilt per traineeship. In de arbeidsovereenkomst zijn ook de trainingen en cursussen opgenomen die jij volgt tijdens jouw traineeship. Ook staat erin wat de kosten hiervan zijn en wanneer je die eventueel moet terugbetalen. Geen paniek: als jij je traineeship helemaal afrondt, betaalt YoungCapital NEXT alle kosten.

Als je 21 jaar of ouder bent en minimaal 8 weken hebt gewerkt voor één uitzendonderneming, bouw je pensioen op. Ben je jonger dan 21 jaar en/of heb je minder dan 8 weken gewerkt voor één uitzendonderneming? Dan bouw je (nog) geen pensioen op.

Tussen de 9 en 60 gewerkte weken, val je bij YoungCapital NEXT onder de basisregeling. Jij betaalt dan zelf nog geen premie. Wij wel. Aan StiPP (https://www.stippensioen.nl/).

Vanaf 61 gewerkte weken ga je naar de plusregeling. De pensioenpremie wordt hoger. YoungCapital NEXT betaalt dan 2/3e deel, en jij 1/3e deel. Hoeveel dat precies is, vind je op je loonstrook.

Wil je meer weten over je pensioen? Klik dan hier: https://www.stippensioen.nl/werknemer/vragen.

Ja, jouw opzegtermijn is één kalendermaand.

Ja. En met een perspectiefverklaring vergroot je die kans. Wat dat is, lees je hier.