FAQ opdrachtgevers

YoungCapital is een recruitmentbureau. YoungCapital NEXT is een talentontwikkelaar die ondernemende young professionals koppelt aan uitdagende banen in IT, finance en de publieke sector. Om ervoor te zorgen dat onze zij de juiste kennis en skills hebben, trappen we de meeste traineeships af met een bootcamp vol vakinhoudelijke trainingen van erkende opleiders. Ook krijgt elke young professional een persoonlijk ontwikkeltraject, soft skill-trainingen en een eigen talentmanager. Het resultaat? Een steile groeicurve met up-to-date kennis die perfect aansluit op jouw behoeften.

Investeer je in young professionals, dan investeer je in de toekomst van jouw bedrijf. Want de wereld heeft meer challengers nodig. Mensen die verder kijken dan de rest, problemen omzetten in uitdagingen en doorgaan waar anderen stoppen. Een ondernemende mindset gemixt met grit. Dat kenmerkt al onze young professionals. Het is de ‘hoe’ achter hun succes. Die ze samen met jou bereiken.

De kosten zijn afhankelijk van de zwaarte van de functie, het opleidingstraject en de young professional. Denk aan het soort trainingen, certificaten en opleidingen die voor de baan vereist zijn. We gaan graag in gesprek om jouw wensen te achterhalen. Om zo een voorstel op maat te maken.

We bieden zowel detachering als een detavastconstructie aan. Door bestaande young professionals te koppelen aan jouw organisatie. Of door een traineeship op maat te maken, die volledig inspeelt op jouw behoeften. Met één doel: talent voor langere tijd aan jou te binden.

We leiden alle young professionals op met vakinhoudelijke trainingen, erkende certificaten en coaching. Zodat ze zowel persoonlijk als professioneel snel groeien. Direct binnen jouw bedrijf, waar ze na een bootcamp starten.

Detavast stelt jou in staat om de young professional in dienst te nemen na een afgesproken inleenperiode. Dit is minimaal zes maanden. Bij detacheren start de young professional in principe na elke opdracht bij een andere opdrachtgever. YoungCapital NEXT biedt beide vormen aan.

We kijken altijd eerst naar jouw behoeften en welk traineeship daarop aansluit. Daarna zijn er twee opties:

1. We werven specifiek voor een klantaanvraag.

• Dit is mogelijk vanaf zes young professionals.
• We maken een traineeship op maat, waarbij we het hele wervingsproces met jou afstemmen. Met eventueel een aansluitende marketingcampagne.
• Kandidaten worden gescreend op jouw behoeften en wensen. We voeren meerdere gesprekken en laten ze een capaciteitentest doen als dit nodig in.
• We stellen kandidaten voor en jij maakt een selectie. Keuze gemaakt? Dan starten de young professionals eerst met een bootcamp en daarna bij jou op de werkvloer.
• Een dedicated NEXT-team is verantwoordelijk voor de opdracht, met o.a. een recruiter, accountmanager en talentmanager.

2. We matchen opgeleide young professionals.

• We werven en leiden kandidaten proactief op. Ze staan dus direct klaar als jij ze nodig hebt.
• Elke maand starten er klassen in IT, finance en de publieke sector.
• Wij koppelen young professionals uit onze pool aan jouw aanvraag.

Ga hierover in gesprek met je NEXT-contactpersoon. De talentmanager komt vervolgens langs. Samen achterhalen jullie de reden waarom het niet klikt. Daarna stellen we een persoonlijk ontwikkelplan op voor de young professional. Mocht je echt niet tevreden zijn, dan heb je een opzegtermijn van één kalendermaand.

We werken o.a. samen met Nationale-Nederlanden, Stater, ING, Rabobank, SVn, a.s.r., Unigarant, BeFrank, BNP Paribas, KPN, Univé, Achmea, KLM, Defensie, Knab, Deloitte en PWC.

Nee, wij factureren alleen gewerkte en opleidingsuren. Dit zijn de uren waarin een young professional bouwt aan jouw organisatie en investeert in z’n persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Ja. We houden één kalendermaand aan, zodat wij de tijd hebben om een nieuwe opdracht te vinden voor de young professional. Diegene kan dan ook z’n werk netjes afronden.

Haak je contactpersoon bij YoungCapital NEXT aan of stuur een mail naar info@next.youngcapital.nl.