Start als Recruiter bij YoungCapital NEXT in Hoofddorp

Als Recruiter bij YoungCapital NEXT in Hoofddorp verbind je ambitieuze young professionals met uitdagende banen en zet jij je samen met jouw team volledig in voor hun professionele en persoonlijke groei!

Je gebruikt ondernemerschap en creativiteit om talenten via social media en andere kanalen te benaderen. Met je netwerkvaardigheden bouw je een talentpool op en maak je impact bij opdrachtgevers. Door direct contact met hiring managers begrijp je hun wensen en maak jij de beste matches. Voor je collega’s in account- en talentmanagement ben je een waardevolle sparringpartner en deel je je recruitmentkennis.

Jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:

• Met een kritische blik stel je pakkende vacatureteksten op die de juiste kandidaten aantrekken.

• Je werft en selecteert actief top talenten voor onze opdrachtgevers en benut je netwerk om de beste matches te maken.

• Je werkt samen met accountmanagement en talentmanagement aan het succes van onze talenten en opdrachtgevers, altijd oplossingsgericht.

•  Je schakelt direct met hiring managers zodat je precies weet wat zij zoeken en snel weet in te spelen op hun behoeften.

• Je geeft talent de kans om hun toekomst binnen IT of Finance vorm te geven! 

Een dag uit het leven van een Recruiter bij YoungCapital NEXT

Jouw dag begint op ons kantoor in Hoofddorp met een korte stand-up met je team. Welke IT- of Finance-vacatures hebben prioriteit? Waar liggen kansen?

Daarna check je binnenkomende sollicitaties en zoekt actief naar nieuwe kandidaten op LinkedIn. Je belt een kandidaat die interesse heeft in het IT-traineeship. In het gesprek ontdek je niet alleen wat iemand kan, maar vooral wat iemand wil. Later die ochtend schrijf je een pakkende vacaturetekst voor een nieuwe klant, waar je zo snel mogelijk interessante kandidaten wil voorstellen. 's Middags heb je een call met een hiring manager van een opdrachtgever. Je bespreekt het profiel dat zij zoeken en stelt scherpe vragen. Wat is écht belangrijk? Welke skills zijn must-have en wat kan iemand leren?

Aan het eind van de dag overleg je met talentmanagement over een kandidaat die bijna start bij een opdrachtgever. Jij regelt de laatste checks en maakt de match rond. Weer een young professional op weg naar een sterke start in IT of Finance.

Geen dag is hetzelfde. Wel maak jij elke dag impact!

• Een startsalaris tussen € 2.800,- en € 3.500,- afhankelijk van jouw werkervaring;
• Een interessante bonusregeling met individueel én teamcomponent;
• Goed arbeidsvoorwaardenpakket zoals reiskostenvergoeding, gunstige pensioenregeling, 25 vakantiedagen, 6,5 ADV dagen en een sportbudget;
• Een zeer goed fundament voor jouw carrière in een zelfstandige functie binnen een gezellig en professioneel team;
• Ruime opleidingsmogelijkheden via de YoungCapital University en trainingen;
• Iedere dag een waanzinnige gezonde keuze aan lunch met zelfs op vrijdagen snackdag, wat je vervolgens goed kan maken in de gratis gym op kantoor.

• Minimaal hbo werk- en denkniveau;
• Initiatief nemen en doorpakken kan jij als de beste;
• Van korte harde deadlines ga jij een stap harder lopen;
• Door je sociale vaardigheden ben je goed in staat om met alle lagen van een organisatie te schakelen & durf je de vraag achter de vraag te stellen;
• Je hebt lef en bent eager om altijd het beste eindresultaat neer te zetten.