business university:
ontwikkeltrajecten en trainingen

In het persoonlijk leiderschapstraject Take Charge vergroten young professionals in 7 trainingsdagen hun zelfvertrouwen, komen onderwerpen als mindset en karakter aan bod en leren ze patronen herkennen en doorbreken. Want alleen als je weet wie je bent, kun je boven jezelf uitstijgen en in charge zijn.

In 7 trainingsdagen met zelfstudie, leren young professionals de basics van steengoed leidinggeven. Samen met trainers, andere beginnende leidinggevenden en een buddy.

Ze krijgen inzicht in hun eigen communicatiestijl (en mogelijke valkuilen), leren hoe je een teamlid coacht, bespreken praktijkvoorbeelden en zoeken uit wat voor leidinggevenden ze zelf willen zijn. Daarnaast wordt er geoefend met verzuim-, feedback- en slechtnieuwsgesprekken.

Je grenzen aangeven, een growth mindset ontwikkelen en impact (durven) maken op de werkvloer. Voorbeelden van essentiële thema's en uitdagingen voor young professionals op de werkvloer. Per sessie en thema maakt de deelnemer een voorbereidende opdracht, die tijdens 1-op-1 sessies wordt besproken. Welke inzichten levert dit op? Wat kan er direct worden toegepast op de werkvloer? En welke ontwikkelpunten komen er naar voren?

Geen eenmalig traject, maar continue begeleiding op de werkvloer op eigen ontwikkelpunten door een Talent Manager van YC NEXT. Om de young professionals scherp te houden, te prikkelen en uit te dagen. De young professional brengt zelf een ontwikkelpunt in. Hierna volgen er een-op-eensessies met de Talent Manager, die expert is op het gebied van groei en ontwikkeling, een luisterend oor biedt en advies geeft waar nodig.

Lekker werken én al je to-do’s afvinken: in deze training leren young professionals hoe het zo productief en effectief mogelijk kan. Tjokvol praktijkvoorbeelden, tips en opdrachten.

Where does the magic happen? Precies, buiten je comfortzone. Groot denken, jezelf op één durven zetten en werken aan een growth mindset: in deze training leren young professionals het allemaal.

Op basis van de DISC-persoonlijkheidstest leggen young professionals zichzelf in deze training onder een vergrootglas. Resultaat: betere communicatie op de werkvloer, fijner samenwerken en effectief beïnvloeden.

Goed samenwerken valt of staat met de manier waarop je feedback geeft. In Speak up! ontdekken onze young professionals hoe je dat doet. Inclusief concrete casus om flink te oefenen.

Doorvragen, begrip tonen en slecht nieuws to the point brengen: deze training is all about communicatie en omgaan met weerstand. Met een rollenspel brengen we de theorie en tips direct in de praktijk.

Via de mail, aan de telefoon en tijdens meetings: we communiceren de hele dag. Hoe je dat het beste doet? Daar staan we in deze training bij stil. In deze training gaan we in op organisatiecultuur, het herkennen van ongeschreven regels en communicatie die past bij de situatie. De young professionals ontdekken hoe ze zichzelf zichtbaar maken op de werkvloer en hun ideeën proactief laten horen.

Bang om je uit te spreken? Te onzeker om die presentatie te geven of moeite met thuiswerken? Tijdens een intervisie zoomt iemand, onder begeleiding en samen met mede-young professionals, in op een persoonlijke casus. Om het verhaal te kunnen delen, inzichten te krijgen en met gericht advies aan de slag te gaan.

Een stip op de horizon zetten en concrete doelen formuleren om daar te komen. Aan de hand van Stephen Covey’s 7 eigenschappen voor effectief leiderschap maken young professionals tijdens deze training een concreet plan van aanpak.

In je kracht gaan staan. Makkelijker gezegd dan gedaan, want wat ís die kracht dan? In deze training ontdekken onze young professionals hun talenten en powerskills. Goed voor meer werkplezier én een heldere carrièreplanning.

De ene dag zit je maximaal in de flow, de volgende dag ben je supergestrest vanwege die extra klus. Hoe beperk je als young professional stress en stimuleer je werkgeluk? Die thema’s staan in deze training centraal.